PROGESP em ação - agosto/2026, parte 1

PROGESP em ação:

A primeira quinzena de agosto do ano 2026 foi marcada por valorização de pessoas, inovação e fortalecimento do IFAM.

O segundo semestre do ano 2026 continua intenso e repleto de ações por toda a equipe que integra a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGESP), sendo nessa primeira parte do mês de agosto, a continuação de uma agenda repleta de atividades na área de Gestão de Pessoas do Instituto Federal do Amazonas (IFAM). Em diferentes frentes, a equipe da PROGESP avançou em resultados e novidades voltadas à valorização dos servidores, a modernização dos serviços, o desenvolvimento profissional e o fortalecimento da capacidade institucional.

Entre os principais destaques estão a implantação do Reconhecimento de Saberes e Competências dos Técnico-Administrativos em Educação (RSC-TAE), a entrada em funcionamento da plataforma "Meu RSC", ações de orientação e capacitação, a chegada de novos servidores ao Instituto e importantes avanços relacionados à expansão e ao fortalecimento do IFAM.

Um dos principais temas do início de agosto foi a implantação do Reconhecimento de Saberes e Competências dos Técnico-Administrativos em Educação – RSC-PCCTAE.

Após a aprovação do regulamento institucional, as Unidades envolvidas e respectivas equipes competentes deram continuidade às etapas necessárias para tornar o novo direito efetivamente acessível aos servidores do IFAM. A página institucional do RSC-TAE (acesse aqui) passou a concentrar informações, orientações, documentos e o acesso eletrônico para solicitação do reconhecimento.

No dia 03 de agosto, a Portaria nº 1.447/GR/IFAM formalizou a composição das estruturas responsáveis pela análise dos requerimentos, com a designação de 138 servidores para atuação na Comissão Central e nas Comissões Locais.

A constituição das comissões representa a preparação de uma estrutura institucional voltada à condução dos processos com transparência, equidade, segurança e responsabilidade.

Já no dia 7 de agosto, os servidores tiveram a oportunidade de participar do "Encontro de Orientações sobre o RSC-TAE", realizado em duas modalidades: presencialmente, no turno matutino, no Campus Manaus Centro, e online, no turno vespertino, por meio do Google Meet.

A iniciativa buscou divulgar ao máximo as informações aos interessados, esclarecer dúvidas e preparar os servidores para a abertura dos requerimentos.

No dia 10 de agosto, entrou em pleno funcionamento a plataforma institucional "Meu RSC" (acesse aqui), desenvolvida para tornar mais simples e acessível a gestão de requerimentos, serviços e concessões relacionados ao RSC para os TAEs.

Vale lembrar que a plataforma foi desenvolvida por servidores da própria instituição, lotados no campus Manaus Centro, os servidores técnico-administrativos Edimilson Cavalcante da Fonseca e Marcelo Lucero Barboza, responsáveis pelo projeto e pela organização dos fluxos de informação (leia a notícia aqui).

A nova ferramenta permite ao servidor realizar a sua solicitação em ambiente eletrônico, acompanhar o andamento do pedido e receber informações sobre o processo, concentrando diferentes etapas em um único espaço digital.

A implantação da plataforma representa também um avanço no processo de transformação digital que impacta positivamente toda a comunidade institucional e a Gestão de Pessoas, o que permite maior praticidade, rastreabilidade, transparência e segurança na prestação dos serviços.

A valorização profissional esteve presente ainda nas ações de capacitação realizadas no período.

Entre as iniciativas divulgadas esteve o treinamento “Alta Performance no Serviço Público – Método Essência”, realizado no dia 10 de agosto, em formato online.

A atividade abordou aspectos relacionados ao comportamento profissional, desempenho e desenvolvimento de competências, reforçando uma premissa importante para a Gestão de Pessoas: instituições públicas mais eficientes também são construídas por meio do investimento contínuo nas pessoas que prestam os serviços públicos.

Capacitar, desenvolver competências e estimular novas formas de atuação são ações que contribuem para qualificar o ambiente organizacional e, consequentemente, os serviços entregues à sociedade.

Ainda primeira quinzena de agosto também foi marcada a entrada em exercício de novos servidores, dando continuidade ao processo de renovação e fortalecimento do quadro permanente do Instituto.

Esses novos profissionais integram parte do segundo lote de nomeações de 2026, publicado em 21 de julho, composto por 74 nomeações das pessoas aprovadas nos Concursos Públicos (acompanhe aqui) realizados pelo IFAM, sendo 55 Professores do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (EBTT) e 19 Técnicos-Administrativos em Educação (TAEs).

Com as etapas de posse e entrada em exercício, os novos servidores passam a integrar a comunidade profissional do IFAM e iniciam uma trajetória de atuação em uma instituição presente em diferentes regiões do Amazonas.

A chegada desses profissionais representa mais do que o preenchimento de cargos, significa novas competências, experiências e pessoas somando esforços à Instituição afim de garantir educação pública, gratuita, inclusiva e de qualidade.

A PROGESP acompanha esse processo desde os procedimentos relacionados à nomeação e posse, até as etapas necessárias para o ingresso funcional, o que vem sendo analisado e desenvolvido, buscando evoluir e proporcionar segurança administrativa e melhores condições de acolhimento aos novos integrantes do Instituto.

Outro importante avanço ocorreu com a publicação da Portaria MEC nº 657/2026, que distribuiu novos cargos de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico entre Institutos Federais de todo o país.

Nesse processo, o IFAM foi contemplado com 30 novos códigos de vaga para Professor EBTT.

A ampliação representa uma perspectiva concreta de fortalecimento do quadro docente e da capacidade institucional para atender às demandas de ensino, pesquisa, extensão e inovação. Trata ainda de ferramenta para concretização do funcionamento dos novos campi: Manicoré e Santa Isabel do Rio Negro.

Os novos códigos dialogam diretamente com o processo de expansão da Rede Federal e com a necessidade de garantir equipes adequadas para que essas novas estruturas e unidades educacionais possam desenvolver plenamente as suas atividades no momento certo.

A quinzena terminou com mais uma notícia de relevância institucional: a mudança de tipologia do Campus Avançado Boca do Acre, que passa à condição de Campus Boca do Acre, conforme a Portaria MEC nº 666, de 14 de agosto de 2026.

A mudança representa um novo estágio na consolidação da presença do Instituto no interior do Amazonas e amplia as perspectivas para o desenvolvimento da unidade.

Para além de uma alteração administrativa, o avanço simboliza o fortalecimento da educação profissional e tecnológica em uma região estratégica do estado, criando condições para ampliar oportunidades educacionais e contribuir para o desenvolvimento local.

Quando o IFAM amplia a sua presença, amplia também a possibilidade de transformar trajetórias por meio da educação.

Pessoas no centro das transformações

As ações realizadas ao longo da primeira quinzena de agosto demonstram diferentes dimensões de um mesmo movimento institucional.

De um lado, novos instrumentos de valorização, como o RSC-TAE. De outro, tecnologia e simplificação de serviços por meio do apoio ao "Meu RSC". Somam-se a isso o desenvolvimento profissional, a chegada de novos servidores, o fortalecimento do quadro de pessoal e a expansão da presença institucional no Amazonas.

São iniciativas e notícias distintas, mas conectadas por um elemento comum: as pessoas.

Ao atuar na valorização de quem já integra o Instituto, acolher quem inicia a sua trajetória profissional, modernizar processos e contribuir para o dimensionamento da força de trabalho, a PROGESP reafirma o papel estratégico da Gestão de Pessoas no desenvolvimento institucional.

Equipe PROGESP!