A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGESP) do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas (IFAM), de forma articulada com os Diretores-Gerais dos campi, os Diretores dos campi avançados e os Gestores dos setores de Gestão de Pessoas dos campi, é o órgão responsável por planejar, coordenar, gerir e supervisionar a execução de atividades relacionadas a políticas de gestão de pessoas, tendo uma atuação estratégica para o funcionamento da instituição, garantindo que os servidores ativos, aposentados e pensionistas tenham suporte técnico e administrativo em todas as fases de sua trajetória funcional.

A estrutura organizacional da Gestão de Pessoas central no IFAM teve alteração em agosto do ano 2022, quando por meio das Portarias n° 1.314 e 1.315/2022-GR/IFAM, publicadas em boletim de serviço do Instituto, foi extinta a Diretoria de Gestão de Pessoas e criada a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, com as seguintes competências*:

Planejar, organizar, dirigir e controlar as políticas e diretrizes relativas ao recrutamento e seleção; ao desenvolvimento; à capacitação; à avaliação de desempenho; saúde e qualidade de vida dos servidores;

Propor o desenvolvimento de sistemas de informação de gestão de pessoas;

Acompanhar os processos de progressão, afastamentos e licenças de servidores;

Coordenar a execução do plano de capacitação dos servidores;

Coordenar e promover a realização de concursos públicos;

Elaborar projetos e relatórios necessários ao bom funcionamento da área de gestão de pessoas;

Presidir os processos de provimento de cargos, bem como, gerenciar os de remoção e redistribuição de servidores no âmbito do instituto federal;

Organizar e manter atualizadas a legislação e jurisprudência referentes a assuntos de recursos humanos;

Propor e acompanhar a implantação de projetos de melhoria da área de gestão de pessoas na instituição, inclusive no tocante à saúde, à segurança no trabalho, ao lazer e à cultura;

Realizar estudos de dimensionamento da força de trabalho e adequação de lotação dos campi e reitoria;

Supervisionar a execução das políticas de gestão de pessoas da reitoria e dos campi;

Supervisionar a execução dos recursos alocados no orçamento de pessoal do instituto federal;

Supervisionar os serviços de cadastro e pagamento no âmbito deste Instituto Federal;

Emitir documentos e notas técnicas relacionadas à área de atuação.

_{*Competências descritas na Portaria n° 1.315/2022-GR/IFAM.}

A estrutura atual da PROGESP é desenhada de forma a cobrir todas as necessidades funcionais, estando à frente o servidor Leandro Amorim Damasceno, Pró-Reitor de Gestão de Pessoas, cujas ações buscam modernizar processos de trabalho na área e fortalecer o diálogo e atendimento aos servidores e à comunidade acadêmica em todo o estado do Amazonas e Rede Federal de Ensino.

Operacional e estrategicamente, a Pró-Reitoria se divide em três grandes pilares: o Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), focado em carreira e capacitação; a Diretoria de Cadastro, Pagamento e Administração de Pessoal (DCPAP), com as suas coordenações e núcleos, que gere a vida financeira e funcional; e o Departamento de Benefícios e Qualidade de Vida do Servidor (DBQVS), com a sua coordenação e núcleos, que atua diretamente no bem-estar e na saúde ocupacional. Há também as Coordenações diretamente subordinadas ao Pró-Reitor, como a Coordenação Geral de Legislação de Normas (CGLN) e a Coordenação de Gestão de Pessoas dos Campi Avançados (CGPCA), que garantem suporte jurídico-administrativo e acompanhamento na descentralização da gestão para as unidades do interior.

A atuação da PROGESP no âmbito institucional percorre muitos espaços, temas e atividades, tendo como rotina além da imprescindível operacionalização da folha de pagamento, cadastros, admissões, afastamentos, concessão de auxílios e benefícios, outras contribuições relevantes, como por exemplo:

• A viabilização de constantes Concursos Públicos para provimentos da carreira Técnico-Administrativo em Educação - TAE e Docente, resguardando o funcionamento do órgão e a manutenção do quadro de pessoal;
• O lançamento periódico de Processos Seletivos de Remoção Interna, além da análise e deliberação dos diversos tipos de movimentações funcionais, que permitem que os servidores possam atuar em localidades mais próximas de seus vínculos familiares, promovendo saúde emocional e eficiência administrativa;
• Realização frequente de eventos que tratam da saúde do servidor, integração e prevenção;
• Capacitações anuais e Processos Seletivos referentes a qualificação dos servidores para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Há várias outras atividades desenvolvidas para fortalecer o capital humano, reforçando o comprometimento e reconhecimento da Instituição com a comunidade TAE, Docente e Discente. Para conhecer, acompanhe em nosso site as publicações.

Em suma, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas do IFAM reafirma o seu compromisso em manter o foco na gestão não apenas de processos de trabalho, mas sim no cuidado com as pessoas que constroem a história e a evolução da educação de excelência e tecnológica na região amazônica.